Fazzaco > 资讯 > Virtu Financial首席运营官和执行副总裁喜获年度奖金 Virtu Financial首席运营官和执行副总裁喜获年度奖金 来源: FinanceFeeds 2020-03-01 公司的首席运营官兼业务发展全球负责人Brett Fairclough和公司的市场执行副总裁Stephen Cavoli都将有资格获得年度奖金，目标奖金机为150万美元。 Virtu Financial Inc（NASDAQ：VIRT）已发布SEC文件，内容涉及某些人员的薪酬安排。 2020年2月26日，Virtu Financial Inc.的子公司Virtu Financial Operating LLC（VFO）与公司的首席运营官兼全球业务发展负责人Brett Fairclough和Stephen Cavoli签订了经修订和重述的雇佣函协议。根据经修订和重订的雇佣协议，Fairclough和Cavoli的年基本薪金分别为500,000美元，高管们将有资格获得年度奖金，目标奖金为150万美元，最大奖金为250万美元。 年度奖金的百分之八十（80％）将基于Virtu Financial首席执行官与公司董事会薪酬委员会共同设定的量化目标而定，年度奖金的20％将基于Virtu Financial首席执行官的薪酬目标。实现公司首席执行官与薪酬委员会共同设定的质量目标。在所赚取的程度上，应根据公司不时生效的激励和股权计划以现金和股权奖励方式支付年度奖金。 高管们还将分别获得特别的长期股权奖励，奖励形式为150,000股受限制的股票，这些股票将根据绩效和服务条件而定，分三年进行。长期股权奖励下所赚取的股票数量将基于归属期内每个适用日历年内在预算适用的EBITDA所占的百分比，在至少70％的成就实现的情况下，在给定的分期付款中至少获得50％的股票（适用年度），并在适用年度取得至少75％的成就后，即可获得给定分期付款的100％的股份。 Fairclough先生的《修订和重编的雇佣协议》的有效期为四年。Cavoli的《修订和重编的就业协议》的有效期为三年。 根据经修订和重订的雇用协议，如果执行人员的雇用被VFO无故终止，或因正当理由被执行人员终止，则除收取其应计金额外，执行人员还应有权获得执行释放的权利。索赔，一次性支付的款项是（a）他的基本工资的一倍，或（b）在本合同期满前但为终止而应支付的基本工资，再加上根据他的特别奖。 如果在控制权变更后或之后的12个月内发生合格终止，或预期终止控制权是因为终止执行，则执行人员将获得一笔一次性付款，金额等于（a）执行人员基本工资加（ b）最近授予执行官的年度奖金总额，以及其特别奖励下某些未投资额的加速。 Virtu Financial
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