PayPal 正通过多方合作招募和培养黑人及其他各类人才

PayPal Holdings, Inc.（以下简称“Paypal”）宣布，为雇佣和培养黑人，实现人才多元化，PayPal 已与 CodeHouse、INROADS、美国全国黑人会计师协会建立长期合作关系。2020年6月，PayPal 曾宣布将斥资5.35亿美元，加强归属感建设项目，支持黑人和其它代表性不足员工的招聘、启用和职业发展，将公司打造为一家多元、包容、平等的雇主。此次 PayPal 的多方合作正是在践行这个承诺。

PayPal 全球人才主管 Tracy Brown 表示：“PayPal 的使命一直是实现金融服务的民主化。因此，PayPal 也一直在促进和倡导多元化、平等化。此次 PayPal 合作的组织都在致力于给有色人种提供职业通道。通过通力合作，PayPal 和我们的新合作伙伴将共同建立一条能够让 PayPal 不断招募和留住更多代表性不足人才的渠道。”

自2015年独立出来后，PayPal 一直在与学术机构、招聘组织、倡导团体合作吸引、培养、留住各类人才。此次达成的多方合作将进一步扩大 PayPal 的人才渠道，让 PayPal 获得更多培养、指导人才和加强人才技能建设的机会。PayPal 和3家新合作伙伴的合作方式为：

· CodeHouse：CodeHouse 旨在解决技术行业的多样性差距。作为 CodeHouse 学者项目的联合创始合作伙伴，PayPal 将为历史悠久的黑人大学和学院提供为期四年的本科奖学金，并通过其 Summer Bridge 计划为即将入学的新生提供机会来提升他们的技术、专业技能和领导能力。PayPal 还将与全国10000名有色人种高中生一起参加“虚拟技术宣传日”活动。

· INROADS：INROADS 是美国最大的致力于为在校大学生介绍有薪实习工作的非营利性组织。PayPal 将与 INROADS 合作赞助一个实习项目。

· 美国全国黑人会计师协会：50多年来，美国全国黑人会计师协会一直致力于弥合商业、会计、金融行业中黑人专业人员的技能和机会差距。PayPal 将扩大与该协会现有的合作，创建一个学生奖学金基金。此外，Paypal 还将赞助一项大学实习计划，并从美国全国黑人会计师协会学生会会员中招募人才。

上述举措代表，PayPal 已经在为进一步将多元化、包容性、平等、归属感等原则纳入公司文化和业务做出更大努力。除了此次的合作，PayPal 还实施了一些举措来减少招聘过程中有意和无意的偏见和盲识，提升其招聘流程的包容性水平。

CodeHouse 总裁兼联合创始人 Ernest Holmes 表示：“通过与 PayPal 建立合作，我们将能够增强学者的现有才能，为他们的职业生涯做好准备。” 

INROADS 总裁兼首席执行官 Forest T. Harper Jr. 表示：“INROADS 很高兴能与 PayPal 合作，来弥补有才华的代表性不足学生与其他学生在机会方面的差距。PayPal 和 INROADS 的合作将能促进种族平等，创造一个新的明天，让我们的黑人及其他各类学生可以利用这些机会创造自己的职业道路，让他们未来也能成为领导者、企业家。”

美国全国黑人会计师协会总裁兼首席执行官 Guylaine Saint Juste 表示：“我们与 PayPal 的合作证明，PayPal 相信我们有能力培养一批在商业方面有才能的黑人专业人员，这些人才可以为 PayPal 的战略成功做出贡献。” 

自去年6月以来，PayPal 一直在履行其上文所述的5.35亿美元承诺。最近，PayPal 已额外捐赠500万美元资金，加大对黑人小企业主的支持。2020年秋，PayPal 还分别向本地倡议支持公司（LISC）的黑人经济发展基金、黑人名下的 Optus 银行，以及由黑人和拉美人领导的8只早期风险投资基金各投资了5000万美元。