GRS招聘主管Hayley Buckle：金融服务领域的员工流动率

GRS Recruitment是一家位于塞浦路斯的资讯公司，专门为塞浦路斯和马其他提供招聘与薪资类服务。

今天，来自GRS的招聘主管Hayley Buckle接受了Fazzaco的采访，谈及了她个人的职业生涯以及金融服务领域的招聘现状等话题。

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Fazzaco：Hayley你好，感谢接受Fazzaco的采访！能否请您介绍一下自己以及GRS Recruitment呢？

Hayley：你好！我的名字是Hayley Buckle，我是塞浦路斯最大的招聘机构GRS的招聘主管。此前，我曾在英国从事招聘行业，于2011年来到塞浦路斯并加入了GRS。我很自豪地说今年是我搬到塞浦路斯以及加入GRS的第十年！GRS公司一直以来都在为包括塞浦路斯和马其他的诸多行业提供招聘与薪资解决方案，并和汇市/金融科技市场建立了牢固的合作关系。

Fazzaco：十周年快乐！恭喜！请问塞浦路斯金融界——特别是货币对交易企业——的员工流动情况如何？

Hayley：这个问题很大程度取决于具体的工作职责。我们经常会看到销售职位的人员流动更快。不过，对于很多员工来说，这往往是他们进入汇市的第一份工作。而在其他岗位，诸如交易与合规等岗位，通常更加稳定，金融服务的其他领域也类似。注重员工参与感与员工激励的公司更能留住人才。

Fazzaco：经纪商公司里哪些职位特别难以找到合适的人选呢？

Hayley：经纪商一般都会长期存在如下人才需求：包括有经验的交易人员，以及语言人才，诸如汉语普通话、意大利语、荷兰语和德语等等，这些需求一直都有。此外，随着越来越多的金融科技公司在塞浦路斯和马其他开设业务，软件和网络开发人员的需求也变得越来越高。

Fazzaco：贵公司为经纪商提供哪些机构招聘服务？

Hayley：我们为经纪商提供永久性/临时性招聘解决方案以及薪资服务。此外，我们还提供定制服务，例如薪水标杆营销以及霍根评估。

Fazzaco：新冠疫情爆发深刻地影响了我们的生活。如今你们采取怎样的方式约见客户以及面试应聘者？是在线还是仍然倾向于见面？

Hayley：确实，世界经历了巨大的变化。由于疫情的关系，我们的确现在跟倾向于在网络上与客户和候选人沟通，一方面虽然节省了时间，但另一方面就无法获得面对面所能带来的接触感。

Fazzaco：贵公司的机构客户有哪些地理特征？

Hayley：我们的客户主要来自塞浦路斯和马其他。不过，他们大多数都有着国际化的背景，有的客户甚至远至美国和澳大利亚。我们的国际化团队在全球许多地方都有过工作经验，所以我们既能采用国际化的方式来招聘，也具备对本地市场的了解。

Fazzaco：Fazzaco是一家B2B平台，我们的目标是为货币对行业的所有企业提供沟通平台。在您看来，今日货币对行业是怎样的现状？您觉得该行业存在哪些即将到来的趋势？

Hayley：说实话，市场是在不断发展的，不断有着新的面孔和变化。随着CySEC新任主席履新，我相信对塞浦路斯的许多经纪商来说，2022年将会是充满新的变数的一年。不过，货币对交易行业为塞浦路斯和马其他的人才提供了面向国际的机会，所以尽管新冠疫情对全球造成了严峻挑战，但我认为这反而给了不少公司以更加灵活的方式来操作面试、入职以及工作等方面，让目前在职的，以及潜在的员工有了更多选择。