Advanced Markets、26 Degrees、Trade Nation等7家公司正在招聘
全球经济生态系统的裁员故事仍在继续。
在银行业，瑞银集团（UBS Group）本周公布了未来几年在瑞士裁员3000人的计划，目的是在接管瑞士信贷（Credit Suisse）后节省100多亿美元的成本。
按存款额计算，芝加哥第二大银行蒙特利尔银行（BMO）的母公司也将裁减其在美国和加拿大2.5%的员工，其中芝加哥将有100多名员工受影响。
此外，2023年上半年，高盛将英国员工的薪酬削减了10%。中国五家最大的银行周五下调了一系列存款的利率，以提振萎靡不振的经济。
在加密货币领域，老虎环球支持的加密货币交易所CoinsSwitch解雇了44名员工，这是其重组工作的一部分。
另根据风险投资基金Atlantico发布的《拉丁美洲数字化转型》报告，由于第二季度风险投资资金暴跌了65%，三分之二的拉丁美洲初创企业在过去18个月里采取了裁员措施。
新加坡金融管理局（MAS）许可的财务顾问公司MoneyOwl还宣布，将在年底前结束运营。
鉴于整体经济状况，目前的就业环境远还是很不理想。不过Fazzaco最近发现，多家金融公司，特别是经纪商和金融科技公司，正在招聘新员工来加强他们的营销和运营等团队。让我们看看他们提供了哪些工作，具体有什么要求。
1. Advanced Markets - 合规官
知名的机构流动性提供商和大宗经纪商组织Advanced Markets现诚聘一名经验丰富的合规官，以确保公司设在百慕大的投资公司遵守所有相关法律和法规，包括与反洗钱（AML）和打击恐怖主义融资（CFT）有关的法律和法规。
职位要求：
金融、会计、法律或相关专业的学士学位；
至少5年合规工作经验，尤其是反洗钱/打击恐怖主义融资方面的经验；
对合规方面的最佳实践和法规有深刻理解，了解百慕大金融监管局的规章制度者优先；
了解其他相关司法管辖区的监管要求更佳。
2. 26 Degrees - 市场营销经理
总部位于悉尼的多资产大宗经纪商26 Degrees正在招聘一名市场营销经理。
职位要求：
必须具备市场营销方面的高等教育资质；
至少5年的营销经验；
具有金融服务经验；
有B2B营销经验者优先；
具有与高级利益相关者和管理层合作的经验；
精通客户关系管理系统Salesforce和Pardo 者优先考虑；
精通Excel、Word和PowerPoint。
3. Trade Nation - 业务拓展主管
受监管的差价合约和点差交易平台Trade Nation现正寻求一名业务拓展主管。理想的候选人需具备在线交易领域销售周期各阶段的经验。
职位要求：
学士学位，3年以上销售行业经验；
具有整个销售周期（包括交易完成）的经验，有出色的销售业绩；
有客户关系管理（CRM）经验者优先；
具备领英广告方面的高水平能力者优先；
具有HTML、CSS和JavaScript经验者优先；
具有WordPress使用经验；
具有客户沟通经验。
4. Axi - 中端业务分析员
受多重监管的全球性经纪商Axi现招聘一名中端业务分析员。
该职位的主要目标是确保衍生品流准确高效地运行，包括：平台管理、大宗经纪商头寸和现金对账、市场配置和IB CRM管理。该角色要与交易台、销售、客户服务、财务和EFX团队合作。
职位要求：
金融或其他相关专业的大学文凭/学位；
具有在银行、金融或经纪业务领域从事办公行政、办公室管理、财务对账、后端业务或中端业务工作的经验。
5. Wintrado Technologies - 汇市软件销售经理（南非，远程）
提供全套经纪解决方案的瑞士金融科技公司Wintrado Technologies正在招聘一名汇市软件销售经理（南非，远程），这将是推动公司在该地区销售活动的关键角色，重点关注B2B汇市和金融行业。
职位要求：
有销售经验，最好是软件产品销售经验；
在汇市和金融行业拥有丰富的人脉和经验；
出色的沟通和谈判技巧；
熟练掌握英语，会说其他语言者优先考虑；
能够根据需要出差。
6. Red Acre - 高级联营经理
定制后台解决方案提供商Red Acre现正在为公司的营销团队招聘一名高级联营经理，以帮助建立和维护与新老合作伙伴的关系。该角色将负责监督和优化联营计划，同时利用有影响力的合作伙伴的力量。
职位要求：
至少5年联营经理或类似职位的工作经验；
具备汇市行业工作经验；
具有联营项目管理经验；
深入了解联营和影响者营销；
对联营网络和平台有深入了解。
7. IMC Trading - 人力资源主管
世界领先的做市商之一IMC Trading正在寻找一位在技术驱动、创业型环境中开发和扩展人力资源职能方面拥有出色业绩的人力资源领导者。这一领导职位直接向总经理汇报工作，并与全球人力资源主管密切合作。
此外，该角色还将与公司招聘主管密切合作，以吸引和聘用高绩效、有成就的人才。
理想的候选人必须是一名经验丰富的人力资源领导者，拥有15年以上横跨初创企业、规模企业和法人企业的专长，在广泛的人力资源领域拥有丰富的经验。
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