关注高管流动！2023年1月以来39家行业公司动态报告

自进入2023年以来，Fazzaco统计了金融领域多家汇市经纪商和金融科技公司的高管人员流动的资讯（至2月8日止）。根据数据显示，相关公司的高管流动呈现出多样的特点和趋势。在这篇文章中，我们将以这些数据为基，探讨高管流动在金融领域的特征和未来可能的发展趋势。

走了多少？进了多少？升了多少？

通过对Fazzaco News数据库的筛选，从2023年到本文写作时，Fazzaco累计报道了35条高管动态的新闻，涉及39家公司的44个职位变动。从公司类型来看，可以分为两大类：即经纪商（26家）和金融科技公司（13家）。当然，该分类仅供参考，因为有些金融机构的业务可能涵盖更多领域——既涉及交易服务，又涉及B2B技术方案提供。

接下来，我们对人员流动进行了分类：

• 内部升职：共8人，其中6家经纪商中有6人，2家金融科技公司中有2人被提升为高管或更高级职位；

• 外聘高管：共21人，其中14人来自13家经纪商，7人来自6家金融科技公司；

• 离职/跳槽：共15人，其中8人来自8家经纪商，7人来自金融科技公司。

因此，从上图中我们大致能得出以下数据分布（如下图）：2023年以来的行业高管人员流动中，47.73%是入职，18.18%是升职，剩下的34.09%是离职/跳槽。以公司类别来看，经纪商中入职占比为50%，升职21.43%，离职/跳槽28.57%；金融科技企业中入职和离职/跳槽占比相同，均为43.75%，升职12.50%。

从总体上看，入职仍然是最大的趋势，说明金融行业的高管人才需求旺盛。其次，升职仅占18.18%，说明金融机构内部晋升机会还有提升空间。另一方面，离职和跳槽占比较大，也表明行业高管流动性较高。

高管流动在职位&地区分布上的特点

另一方面，44个职位变动中，恰好有一半——即22个——属于所谓的“首席”职位，包括联合创始人和总裁/副总裁在内。在22个首席职位中最多的仍然是CEO一职，紧随其后的是CFO（3个）和COO（2个）。

作为公司的领导者，首席职位对公司战略方向和决策至关重要。特别是CEO一职，需要带领公司制定和执行全面的计划。同样，CFO和COO在公司中也扮演着重要的角色，分别负责公司的财务管理和日常运营。因此，这些职位的变动可以看出2023年以来，行业公司内部在经历着决策层的重大调整，反映出金融行业正在努力应对新一年的市场挑战，以实现其战略目标的动态。

此外，地区分布趋势也较为明显，特别是对于中东北非地区（MENA）的任命。1月11日，曾就职于多资产在线交易技术提供商smartTrade Technologies的MENA销售总监Julian Gay就被行业竞争对手oneZero Financial Systems挖走，负责后者在MENA的机构销售。可以看出，正如Fazzaco此前在《2022年25家获新牌汇市券商盘点——向中东非洲进军》一文中所提到的，中东北非地区将成为未来金融服务行业参与者角逐的新竞场，因此一定会反映到高管人才的需求、流动和竞争之上。

同样地涉及MENA地区的任命还有，AssetsFX的MENA销售主管跳槽至Lirunex；XS.com任命新的MENA市场研究主管​等等。

高管人员流动是金融行业情况的一面镜子

通过观察行业的高管人员流动，我们可以了解到行业内部的动态变化。当大量的高管人员入职或升职时，这说明金融行业正在快速发展，有着广阔的前景。而当大量的高管人员离职或跳槽时，则说明行业内部存在着一定的问题，或者高管人员对行业前景不够乐观。

因此，通过观察高管人员的流动情况，可以更好地洞察行业发展，从而做出更明智的决策。同时，高管人员的流动还能反映出一个企业内部的管理氛围，是否有着良好的发展前景。

总的来说，高管流动是一个重要指标，点击Fazzaco News下的“高层变动​”标签，实时了解最新资讯，洞悉行业趋势。