经纪商2022人事变动盘点：MENA地区人才汇聚，“她力量”亟待重视

2022风云变幻，经纪商竞争更加激烈。许多汇市经纪商面临着更加严格的合规审查，更加内卷，同时也面临着大量投资者涌入加密市场这一挑战趋势。为满足市场和公司业务发展需要，各大经纪商纷纷或招纳、或提拔各个行业的优秀人才来优化其领导团队，实现公司战略目标制定和执行效率的最大化。

Fazzaco一直关注着汇市行业的发展以及各个经纪商的动向。本文精选了42家业内顶尖的经纪商2022年发生的62项重要的人事变动信息进行分析，希望能从中看出经纪商的发展动向及其人才任命的某些倾向，供各位参考。

地域青睐看门道：MENA地区人才汇聚

在Fazzaco精选的2022年的62项人事变动中，有24位新晋领导人被派往不同地区负责当地事务。从地区分布来看，MENA（中东及北非）地区赴任领导人最多，达12人，占新晋区域领导人总数的50%；其次是亚太和欧洲地区，各发生了3项人事变动，分别占比12.5%。由此可见，经纪商今年非常重视MENA地区的发展。

比如，全球零售货币和差价合约经纪商Admirals​于3月任命在金融服务行业工作超过25年的Sami Hamed​为其约旦分公司Admiral Markets Jordan的新任首席执行官；全球领先多牌照经纪商CAPEX.com​也早已于今年年初任命在品牌营销和推广方面有着十多年丰富经验的Abdelhadi Laabi​为其MENA首席营销官，负责进一步扩大其在该地区的品牌影响力。

岗位优势有说道：销售人才或成最大赢家

根据Fazzaco对行业经纪商的分析，我们认为可以大致把经纪商的工作类别分为三大类：技术部门、对外业务部门（包括营销、销售、运营和业务发展），和对内业务部门（包括HR、合规、财务、交易操作）。在精选的62项经纪商人事变动中，8成以上变动发生在对外业务部门。而在这之中，负责公司全局运营和业务发展的新晋领导人最多，分别为20人和13人，占比32.3%和21.0%。营销和销售领导人占比紧随其后，各有9人，分别占比14.5%。

值得注意的是，在占比最大的运营和业务发展职位中，除一直从事相关工作的10位领导人外，其余23人中有12人都拥有丰富的销售经验。

销售是经纪商业务的基石，没有销售，业务便无从谈起。出色的销售人员在发展和维护客户关系网络时能接触到客户的一手信息和反馈，同时能第一时间感受到市场动向和客户意向的变化，这对于经纪商进一步发展其业务而言至关重要。

由此可见，销售人员或最有可能获得晋升机会，承担经纪商的重要管理领导工作。

性别差距求公道：男女比例悬殊，接近3:1

在该62项经纪商人事变动中，新上任的女性领导人仅有17人，男女比例接近惊人的3:1。其中，在货币对交易操作和风险管理方面拥有丰富经验的金融专家Riana Chaili​是领先的多资产经纪商Invast Global​今年5月新晋的欧洲、中东和非洲区首席执行官。值得注意的是，Riana是这家成立近10年的经纪商有史以来的首位女性执行官，且是该公司目前最高领导团队（共7人）中的唯一一名女性。在线多资产交易服务全球领导者安达​（OANDA）也于9月任命了一位拥有近20年从业经验的资深女性专家Jessica Beckstead​担任其北美董事总经理兼美国区首席执行官。

此前，管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）和女性倡议组织LeanIn.Org也对2021的北美金融行业的职场女性数据进行了分析，得出了类似的结论，即：北美女性在金融服务劳动力中的比例仍然严重不足，高管以上级别尤甚。其数据显示，随着职位的上升，女性占比越来越低。

相比2018年，女性2021年在金融行业各级别的占比都有所增加，其入门岗位占比更是超过男性，达到了52%，获得微弱的优势。然而，随着岗位的上升，女性占比呈现断崖式下跌：从入门级到最高管理层，女性占比下降了48%，女性在最高领导层中的占比仅为27%。这表明女性晋升的可能性明显低于男性。

Fazzaco此前曾对上半年新上任的女性领导人进行盘点，展示了金融界的“她力量​”。她们十分优秀，且应该有更多这样的优秀女性加入金融世界。根据世界经济论坛2018发布的一篇研究发现，金融企业中的女性占比越大，其稳定性越高，抗压能力越强，风险管理也能得到改善，且有助于公司与客户建立更好的合作关系。同时，在疫情期间，女性领导者在支持员工、促进投资多样化和金融普惠方面也承担了更多额外的责任。

显然，金融服务行业需要采取更多行动，解决该行业中男女比例严重失衡的问题，尽力为一个更加平等和包容的工作场所铺平道路。

升职加薪走便道：跳槽助人走向人生巅峰

为实现更高的追求，职场人士不免会面临一个两难的抉择：是扎根于一家公司慢慢往上爬？还是果断跳槽，另谋出路？就金融行业而言，多数人更倾向于选择跳槽来提高自身价值。

在Fazzaco此次的统计样本中，外聘人员达46人，占比74.1%，只有16人则通过内部晋升的方式达到其新的职业高度。同时，在这16人中，有14人有过两次以上的跳槽经历。

国际会计师协会ACCA Global研究发现，在同一工作岗位上工作的员工，其一生的收入将比公司更换频率更高的员工低50%。对金融行业而言尤其如此。

金融行业变化莫测、波动剧烈、更新换代的速度极快，这需要你具备广泛的专业知识、较强的风险预测和应对能力、强大的业务关系网络以及具有前瞻性和全局性的分析能力等等。长久囿于同一家公司可能会削弱你在这些方面的能力，并可能固化你的思维，让你无法跟上业内其它新兴金融参与者的发展思路。而跳槽则会帮助你从原有的桎梏中解放出来，同时还能从各个公司积累人脉，并能结合你在不同公司中观察和学习到的金融专业知识，为你的事业“更上一层楼“搭好跳板。

总结

2022年，各经纪商纷纷布局MENA地区，销售专家收获颇丰，更有大多数管理人士通过跳槽达到了自己职业生涯的新高度。但与此同时，金融行业高层男女比例严重失衡的局面仍未改变。
那么2023年，我们能够看到经纪商和金融行业的哪些新变化呢？我们拭目以待吧！同时，也欢迎各位继续阅读更多Fazzaco年末发布的2022年度盘点文章系列。