高盛集团将支付2.15亿美元以解决性别歧视诉讼

​高盛集团和原告在一份联合声明中表示，该行已同意支付2.15亿美元，以解决一项长期的集体诉讼，诉状称高盛在薪酬和晋升方面普遍存在对女性的偏见。

原告是这家华尔街银行的前雇员，他们指控高盛系统性地给女性低于男性的工资，并给予女性较低的绩效评估，阻碍了她们的职业发展。

在针对许多银行的诉讼中，该诉讼是针对华尔街涉嫌不平等对待女性的最引人注目的案件之一，该诉讼可追溯到几十年前。

根据该声明，和解涉及约2,800名受雇于高盛投资银行、投资管理和证券部门的女性同事和副总裁。

“经过十多年的诉讼，双方都同意解决这一问题。我们将继续关注我们的员工、客户以及业务，”高盛集团全球人力资本管理负责人Jacqueline Arthur讲到。

声明还讲到，作为和解的一部分，高盛还将聘请独立专家对绩效评估和性别薪酬差距进行额外分析。

原告的联合律师Kelly Dermody称，他们认为该解决方案为“所有集体成员提供了大量、确定的赔偿，并促进了高盛集团内的性别平等。”

（来源：路透社）