用人需求激增，货币交易经纪商如何进行远程招聘？

来源: CurrentDesk 2020-05-25

随着新冠流行，全球货币交易市场波动加剧，交易活动和交易量增加。东京金融交易所（TFX）的数据显示，货币交易交易同比增长了35.2％。

随着交易量的增加，经纪商需要雇用更多的员工满足业务需求。在当前情况下，许多货币交易经纪商更倾向于雇用更多的临时远程工作人员。

在本文中，我们将探讨如何吸引顶尖员工加入您的公司，以及有关远程面试、雇用的一些要点。

如何吸引优秀的远程员工

1）预先定义公司价值观和企业文化

明确的价值观和企业文化可帮助指导经纪公司做出决策。使不同部门能够团结起来，执行更高目标的计划。在制定招聘计划时，请保证您的文化吸引应聘者。

2）明确人员要求

确保准备一份深入的职位描述，阐明您对应聘者的期望以及他们应具备的特质和素质。使用任务大纲以及日常工作信息，帮助潜在候选人判断是否与职位贴合。

3）多样化资源

不要简单地在招聘网站上发布信息。搜索和识别专门用于远程招聘的网站。一些常用的网站包括：

-Remoteok

-Flexjobs

-Ziprecruiter

-Remotive

在雇用远程人员时，您需要了解什么？

让我们看一下雇用远程工作者时的一些技巧。

1、使用基本文化和道德问题作为面试基准，针对不同的角色提出不同的问题，评估他们的能力，考虑建立答案评分系统。

2、确保他们井井有条、专心并且具有出色的沟通和时间管理技能。检查候选人的推荐信，以及他们是否有远程工作经验以及担任什么职务。

3、讨论他们是否具有在线交流和项目管理的经验。询问他们能否在家中设有办公室。

上面的三项检查将使您基本了解他们是否能够远程工作。完成面试后，通常给最后一轮的候选人一个测试项目，确保他们可以完成相应职责。让他们在远程工作一两天，看看他们如何处理该项目。他们是否已按时完成任务，并在整个过程中能否保持沟通。

要避免的常见错误

雇用远程货币交易工作者时，您需要避免一些常见的错误。这些错误是：

1）试图降低基本工资

我们都知道，从底薪较低的国家/地区雇用员工的价格要便宜得多。但是，请确保不会影响公司效率。低薪工人通常表现不佳，如果您的薪水经常低于当前的市场价格，他们会很快会寻找其他机会。

提供具有竞争力的薪水使您能够吸引高质量候选人。您也更有可能保持他们的职位忠诚。

2）员工的管理

确保您的员工对其工作时间及绩效负责。但是，请勿跟踪员工的每一分钟。确保没有妨碍他们的工作，最大程度地减少可能的时间浪费。

3）仓促决策

雇用远程人员时，不要着急。确保只雇用您认为适合该职位的人员。建立至少由两个人组成的招聘委员会，以便在您聘请新员工之前可以讨论决定。

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