截止时间明年5月！香港金管局为强制性背景查核计划设定时间表
香港金融管理局（下称“金管局”）已发出通告，香港的认可机构将有1年的过渡期来准备和实施新的强制性背景查核（MRC）计划第一阶段。
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MRC计划于2020年5月首次提出，旨在解决所谓的“滚动坏苹果”可能给金融机构带来的运营、声誉、财务和其他风险，以及可能对消费者造成的伤害。
“滚动坏苹果”是指具有不良失當行為紀錄的人士在金融服務行業轉職時，其失當行為沒有被向證監會或其新僱主披露。
2021年5月，金管局制定了MRC计划的基本原则和关键参数，并邀请由香港银行公会（HKAB）和存款公司工会（DTC工会）牵头的行业工作组进一步完善操作细节。
行业协会现已发布新的指导方针，阐释了MRC制度的运作细节。该制度将规定，香港认可机构在建立雇佣关系之前，必须对特定的职位进行强制性的背景调查。
对于特定职位的招聘，各认可机构须与潜在雇员的前任和现任认可机构雇主联系，要求其提供该雇员申请该职位前七年的相关行为信息。
须报告的不当行为信息包括：
违反法律或监管要求的行为
涉嫌反映个人不诚实和不正直的事件
提交给金管局的不当行为报告
因行为作风受到的内部或外部纪律处分
正在进行的内部调查
提供相关参考信息的认可机构应在收到MRC请求后的一个月内使用标准模板做出回应。
招聘公司保留自由裁量权并对他们的雇佣决定负责，但即便收到了负面或不确定的信息，公司仍应记录聘用某人的理由。
MRC计划的第一阶段将涵盖董事、行政总裁、候补行政总裁、经理（根据《银行业条例》定义），以及证券、保险和强制性公积金活动的执行人员和负责人员。
金管局在通告中表示，认可机构须于2023年5月2日之前建立第一阶段实施MRC制度所需的内部控制、政策和程序。
通知指出，金管局将在2025年年中（即第一阶段实施两年后）对MRC计划执行情况进行审查。此次审查的结果将用于完善第二阶段的制度实施。
第二阶段将把所有根据《证券及期货条例》、《保险条例》和《强积金计划条例》获得许可或注册从事受监管活动的人员纳入监管范围。
来源：Regulation Asia
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