前福汇雇员获准修改骚扰索偿

来源: FinanceFeeds 2020-01-14

福汇设法驳回了对其的大部分申诉，但法院已允许原告拒绝某些性骚扰的要求。

福汇FXCM的前IT工程师Alon Nachmany提起的诉讼将继续进行，因为纽约南区法院的Deborah Batts法官已驳回了针对经纪商的大部分索赔要求，但允许原告修改他对公司的某些索赔。

让我们回想一下，Nachmany对他的前雇主福汇，及其两名雇员Ryan Leonard和Seth Lyons提起了诉讼。根据第七条，纽约州人权法(“NYSHRL”)和纽约市人权法(“NYCHRL”)，Nachmany就基于宗教和民族出身的就业歧视、根据第七条，NYSCHRL和NYCRHRL的性骚扰以及民事攻击/殴打提起诉讼。

Nachmany受聘于FXCM，担任系统工程师约两年(2012年至2014年)。在任何时候， Leonard都是Nachmany的直属上司，而Leonard则是Lyons的直属上司。

原告称，在他受雇期间，他“受到许多贬低和贬损的言论，这些言论特别攻击了他的国籍、宗教、性别和性取向，并且始终遭受骚扰行为。

根据2020年1月13日的法院命令，法院允许原告修改其一些主张。 Nachmany有权修改其余的性骚扰要求（即，针对伦纳德和里昂的第七章性骚扰以外的性骚扰要求）。

Nachmany的投诉称，有四起性骚扰指控：

1) 在位于市中心的一个白板上张贴贬损性的信息；

2) Leonard把Nachmany的电脑背景换成了一个“裸男”的形象)；

3) Leonard在Nachmany的照片上画了令人反感的性爱形象；

4) Nachmany经常被一些非常无礼的字词以及俚语所凌辱。

Nachmany声称，这让其身处一个满是“带有性意味的内容和恐吓”的环境。在驳回诉讼的命令中， Batts 法官强调，原告必须辩称，本案中的行为不仅涉及“性内容或内涵”，而且实际上构成了“性别歧视”。

根据法官的说法，Nachmany的申诉并不表明FXCM的男性与女性相比处于不利的就业条件，以明确表明被告“从而表明被告是“出于对同性人的普遍敌意；它也没有指控被告如何“在男女混合的工作场所区别对待男女员工”。

从Nachmany申诉中的指控来看，法院无法推断是因为Nachmany是男性才导致的骚扰行为。作为回应，Nachmany反复指出，FXCM的“没有女雇员”遭受“与他类似的嘲笑”或“对性行为的怪异描述”，“性暗示语言”或“性图像”。

但是法院支持被告，后者在其答复摘要中指出，然而，纳赫曼尼的申诉中实际上没有出现类似的比较指控。

原告支持其修改假的立场的主要论点是徒劳的，因为在FXCM工作的女士没有像他一样受到同等的待遇，而其他男士却经常受到这种待遇。鉴于此，法院将允许原告就这些索赔提出修正的申诉。

如果Nachmany选择提出修正的申诉，则必须在法院命令发布之日起30天内进行。

福汇

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